全球型企业文化是吉利的重要特色，其核心特点是尊重、适应、包容与融合，最终目标是合作共赢和在全球市场成功。在跨文化融合中，淡化国家背景，突出本土化与全球化的协调，推动本土化研发、人才、采购■■◆■★◆、市场与全球资源的灵活协调。

　　问题文化强调“找自己的问题叫智慧，找别人的问题叫真情■★◆■■★”，这体现了员工的主人翁精神和责任感★◆■◆■，也促进了内部一致性★■■■★。吉利为此建立了一系列有效机制，员工提案不仅为企业降本增效，还提供了员工自我成长的平台。

　　长城控股集团的企业文化包括使命愿景“绿智潮玩嗨世界”★◆■◆、核心价值观“廉信创变共分享”◆★◆◆■、企业精神“每天进步一点点”。 使命愿景方面，“绿◆■◆★”代表全产业链低碳环保理念；◆◆■★◆“智■■★◆★★”是以智能产品为核心，提供智能出行体验；“潮”是洞察产业浪潮◆■★★■★，提供个性化、智

　　吉利公司的企业文化丰富多元。 首先是愿景，让世界充满幸运，展现了其对未来的美好期许。 使命方面，战略协同推动变革，共创价值，体现了积极进取★◆◆，共同创造的决心。 口号为幸福生活，好运相伴◆★★★，给人积极向上的感受。 核心价值观强调团队合作◆■◆、学习、创新

　　吉利控股集团的企业文化丰富且多元，包含了奋斗者文化、问题文化■■★■■◆、对标文化、合规文化以及全球型企业文化。

　　奋斗者文化是吉利员工强大且富有凝聚力的内部力量来源，也是实现战略目标的根本动力★◆■■★。它倡导以用户为中心，以结果为导向■■，追求卓越，持续创造价值。吉利坚持高绩效动态管理模式，实现组织绩效、员工绩效与经营体绩效的三大联动。

　　吉利汽车公司的企业文化包括奋斗者文化、问题文化、标杆文化、合规文化。 奋斗者文化要求以用户为中心★◆■★■，以结果为导向◆◆，不断创造价值◆■■■，把用户需求贯穿全过程，提供超预期的产品和服务。 问题文化强调发现问题，认为没有问题是最大问题■★◆★■，解决问题是根本，

　　一手车交易平台的服务费用计算方式各不相同。 像瓜子二手车◆■◆，如果在平台成功交易，买家需要支付车价 3%的服务费，包括 1 年 2 万公里质保，以及车辆有质量问题时支持 14 日内退车；卖家需要支付车价 2%的服务费■■◆◆◆。如果全款购车，需要支付车

　　吉利 Geely 未来的发展战略主要包括以下几个方面★★■◆。 技术引领方面，不断加大在电池技术■■◆◆★、电机电控■■★◆、智能驾驶、智能网联等关键技术的研发投入，推出具有自主知识产权的核心技术◆◆，保障新能源汽车的续航■◆■、性能和安全。 产品矩阵方面◆◆★■◆■，构建完善的新能

　　斯玛特精灵 1 号的动力性能表现挺出色的。 2022 款 Smart 精灵 1 Premium 版本搭载了两台电动机★★◆★■■，总功率为 200kW，最大扭矩为 343Nm■★◆★■★。 除了 Brabus 高性能版本是前后双电机，其余都是后置单电机，单电机最大

　　对标文化于 2012 年提出，在经营管理■◆■■★、生产体系■■★◆◆■、技术研发方面以最高标准实行对标◆★★◆◆。其重点在于动态对标和勇于立标，通过不断寻找和超越标杆，提升企业的竞争力，形成吉利的各项标准与体系。

　　爱信 6at 变速箱常见故障有低速换挡、升降档冲击、打滑、异响等。 冲击和打滑故障通常是由于阀体内部柱塞卡滞，影响油压供给顺畅性，或是离合器片磨损消耗★★■，供给压力不足导致■■◆。 而异响可能是差速器轴承磨损，也可能是变速箱与发动机连接处的飞轮卡

　　在 4S 店补漆的费用不是固定的。 通常◆◆◆，发动机盖喷漆大概 800 元，车身后备箱盖约 700 元，车门全喷每个 600 元，半喷 300 元◆★■★■，车顶 800 元，前保险杠全喷 600 元，半杠 300 元，后保险杠喷漆 600 元。 要

　　合规文化自 2014 年开始建设，形成了公司内部共同遵循的价值标准和行为规范。通过组织架构等措施，强化了★■■★■“合规人人有责■■，合规创造价值、领导带头合规、全员主动合规”的理念。